中小型豬場最缺什么？

   缺人！而且是精通養(yǎng)殖技術(shù)的人。正由于這一點許多大型飼料廠家都打出了“免費”提供技術(shù)人員駐場這張王牌。很多豬場也紛紛喜笑顏開的享受著這樣的“免費”服務(wù)，有的豬場甚至辭退了原有的技術(shù)場長或者技術(shù)人員，讓飼料公司的技術(shù)人員替代。好景不長，當老板們一致認為飼料公司是他們最好的合作伙伴時，這個“伙伴”卻拿出了進貨合同并且明確聲明如果每月不拉滿多少噸飼料，直接撤走技術(shù)人員。

   這些飼料廠家給客戶提供的哪是什么技術(shù)服務(wù)，簡直是赤裸裸的技術(shù)威脅。養(yǎng)殖這個行業(yè)和其他行業(yè)有所不同。是一個長期循環(huán)的過程，場內(nèi)的技術(shù)人員今天所面臨的問題和前幾個月的工作是遙相呼應(yīng)的。即使豬場老板立馬就能招到技術(shù)人員，也無法在這么短的時間內(nèi)和以前的技術(shù)人員對接上，這樣一來就給企業(yè)帶來了無法估量的損失。就拿去年冬天那次最大的降溫來說：某300頭基礎(chǔ)母豬場因為突然撤人，出現(xiàn)豬場沒有技術(shù)人員的現(xiàn)象。育肥豬由于氣溫驟降發(fā)生了傳染性胸膜肺炎，導(dǎo)致了整個育肥豬30%的死亡。當老板向我提出技術(shù)咨詢時，豬場已經(jīng)全面爆發(fā)了這一疾病，如果當時場內(nèi)有技術(shù)人員，及時給豬群保健治療，也不會發(fā)生這種情況。作為一個從事養(yǎng)殖事業(yè)多年的人，我對這位老板的情況感到惋惜，更對那個突然撤人的飼料公司表示極端的憤怒。飼料企業(yè)是一個良心企業(yè)，不能做出這樣損人不利己的事情?。?！

   當然作為一個豬場的老板，為何不考慮降低飼料成本，從而招一個屬于自己的技術(shù)場長或技術(shù)員呢，深知羊毛出在羊身上，天下沒有免費的午餐。（文章來源：愛畜牧網(wǎng)）

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